Teleurstelling in de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden

De ‘Wet ter verduidelijking van arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ is bedoeld als de opvolger van de Wet DBA en de VAR-verklaring. Deze wet bevat twee belangrijke componenten die duidelijkheid moeten scheppen over de aard van de arbeidsrelatie. De Betere Schilder is diep teleurgesteld over het wetsvoorstel en voorziet aanzienlijke gevolgen voor zelfstandige schilders.

DEEL 1: ABC-CRITERIA

Om te beoordelen of er sprake is van een verborgen dienstverband (schijnzelfstandigheid), wordt momenteel gekeken naar de wettelijke criteria ‘loon’, ‘gezag’, en ‘persoonlijk werk’. Het criterium ‘gezag’ staat momenteel centraal en wordt onderzocht aan de hand van de volgende subcriteria:

A: Aansturing. Hoe en in welke mate wordt de werkende aangestuurd en gecontroleerd? Heeft de werkende aanzienlijke vrijheid of worden er duidelijke instructies gegeven?

B: Inbedding. Voert de werkende werkzaamheden uit die structureel binnen een organisatie plaatsvinden? Heeft de werkende een vaste positie binnen de organisatie en verricht hij of zij vergelijkbaar werk met de werknemers?

Indien er sprake is van subcriteria A of B, moet subcriterium C in overweging worden genomen:

C: Voert de werkende het werk zelfstandig uit, op eigen verantwoordelijkheid en risico?

Als aan subcriteria A en/of B wordt voldaan, kan de werkende worden beschouwd als schijnzelfstandig en is een dienstverband van toepassing. Subcriterium C kan eventueel aanvullende verduidelijking bieden.

DEEL 2: BIJ UURTARIEF VAN €32,24 BEN JE IN LOONDIENST

Als een werkende kan aantonen dat het uurtarief lager is dan €32,24, wordt verondersteld dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is dan aan de werkgever om te bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat. Het doel van deze maatregel is om werkenden in staat te stellen eenvoudiger een arbeidsovereenkomst op te eisen bij hun werkgever en indien nodig bij de rechter.

REACTIE VAN DE BETERE SCHILDER

Nick Polm van De Betere Schilder reageert: “Wij schatten dat zeker driekwart van de zelfstandige schilders binnen deze criteria valt. Dit zou betekenen dat 75% van de zzp’ers in loondienst moet gaan. Het gevolg van deze criteria is dat ze niet uitgaan van zelfstandig ondernemerschap, maar van werkgevers en werknemers.”

Polm vervolgt: “Deze wet, als deze wordt aangenomen, zal zelfstandige ondernemers massaal dwingen om in loondienst te gaan. Nog erger is dat de oudere generatie misschien besluit te stoppen met hun bedrijf. Voor veel zelfstandige schilders zal dit de druppel zijn die de emmer doet overlopen. Binnen 8 jaar zal meer dan een derde van onze branche met pensioen gaan. Na deze zoveelste onbegrepen wetswijziging zullen veel schilders het wel welletjes vinden, en dat betekent het verlies van waardevolle vakkennis en ervaring. Dit is echt zonde!”

De reactie van De Betere Schilder zal formeel worden ingediend bij de huidige online raadpleging. Ook jij, als lezer van dit artikel, kunt reageren op het wetsvoorstel via de bijgevoegde link.

DEEL OOK JOUW MENING OVER HET WETSVOORSTEL!

‘PAPIEREN TIJGER’

De partner van De Betere Schilder, Flexschilder.nl, heeft dagelijks te maken met het inhuren van zzp’ers. Directeur Maurice van Geel reageert: “Dit zal veel zzp’ers op een negatieve manier beïnvloeden, vooral die zzp’ers in beroepsgroepen waarbij Aansturing en Inbedding vaak in een grijs gebied vallen vanwege de aard van hun werkzaamheden. Laten we een zzp-onderhoudsschilder als voorbeeld nemen die gespecialiseerd is in de renovatie van monumenten. Een deel van zijn werk (standaard schilderwerk) zal binnen het inhurende schilderbedrijf plaatsvinden, maar voor bijvoorbeeld het aanbrengen van bladgoud niet, omdat deze taken buiten het reguliere werk van de opdrachtgever vallen. Toch moet hij voldoen aan de voorschriften van bijvoorbeeld monumentenzorg en kan hij niet volledig autonoom beslissingen nemen. Deze voorbeelden lijken misschien triviaal, maar de hele wetgeving is hierop gebaseerd, met alle gevolgen van dien. Hoewel er zeker maatregelen moeten worden genomen tegen het uitbuiten van (vaak gedwongen) zelfstandigheid, zal de manier waarop en vooral de handhaving waarschijnlijk leiden tot nog een papieren tijger, en daar hebben we al genoeg van met de Wet DBA.”

Dominique Fokker