Cao Schildersbranche 2026: Loonsverhoging en Arbeidsvoorwaarden

Cao Schildersbranche 2026: wat staat er te gebeuren?

De cao schildersbranche 2026 speelt een grote rol voor alle schilders, glaszetters en vakmensen die onder de cao SAVG vallen. Jaarlijks worden in deze cao afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, toeslagen, vergoedingen en regelingen voor eerder stoppen met werken. Voor 2026 liggen er duidelijke voorstellen op tafel die vooral draaien om loonsverhoging en het verbeteren van de positie van werknemers in de branche.

Loonsverhoging Schilders 2026

Een belangrijk punt in de onderhandelingen is de loonsverhoging schilders 2026. De vakbond zet in op een verhoging van 8% per 1 januari 2026, bovenop de bestaande automatische prijscompensatie schilders cao. Dit betekent dat de lonen niet alleen meestijgen met de inflatie, maar ook structureel hoger worden.

Naast het basissalaris moeten ook vergoedingen en toeslagen schilders met hetzelfde percentage omhoog. Dit zorgt ervoor dat de financiële voordelen voor werknemers niet beperkt blijven tot het uurloon, maar ook gelden voor bijvoorbeeld reisuren, overwerk en ploegentoeslagen.

Automatische prijscompensatie schilders cao

Een belangrijk onderdeel van de cao SAVG voorstellen 2026 is het behouden van de automatische prijscompensatie schilders cao. Hierdoor stijgen de lonen ieder jaar mee met de inflatie, zodat de koopkracht van schilders behouden blijft. In tijden van stijgende prijzen is dit een cruciaal instrument om het vak aantrekkelijk te houden en de financiële zekerheid van werknemers te waarborgen.

Eerder stoppen met werken in de schildersbranche

De cao-onderhandelingen voor 2026 besteden ook veel aandacht aan regelingen rondom eerder stoppen met werken schilders branche. Door de zware fysieke belasting van het schildersvak is er steeds meer aandacht voor een regeling die vakmensen de mogelijkheid biedt eerder met pensioen te gaan.

De vakbond stelt voor om het wettelijk basisbedrag voor de RVU-regeling met €300,- te verhogen. Dit zou het voor oudere werknemers haalbaarder maken om de overstap naar eerder pensioen te maken, zonder grote inkomensachteruitgang.

Cao SAVG voorstellen 2026 in het kort

De kernpunten van de nieuwe voorstellen zijn:

• Loonsverhoging schilders 2026 van 8% per 1 januari. 
• Behoud van de automatische prijscompensatie schilders cao. 
• Vergoedingen en toeslagen schilders omhoog met hetzelfde percentage als de loonsverhoging. 
• Meer aandacht en betere vergoedingen voor BBL-leerlingen en jonge instromers. 
• Regelingen voor eerder stoppen met werken schilders branche, zodat de fysieke belasting beter wordt opgevangen. 

Wat betekent dit voor de branche?

De cao-onderhandelingen voor 2026 zijn cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers in de schildersbranche. Voor werknemers betekent dit meer zekerheid, betere inkomensbescherming en perspectief om het vak aantrekkelijk te houden. Voor werkgevers is het de uitdaging om de loonkosten beheersbaar te houden, terwijl tegelijkertijd wordt geïnvesteerd in scholing, instroom en duurzame inzetbaarheid.

Bij Eigenhuis Schilderplan volgen wij de ontwikkelingen in de cao schildersbranche 2026 op de voet. Zo kunnen wij onze klanten en partners blijven informeren en adviseren over de gevolgen van deze afspraken binnen de branche.

Conclusie

De cao SAVG voorstellen 2026 leggen de nadruk op een stevige loonsverhoging schilders 2026, behoud van de automatische prijscompensatie schilders cao en betere regelingen voor eerder stoppen met werken schilders branche. Het zijn onderhandelingen die direct impact hebben op duizenden vakmensen én op de aantrekkelijkheid van de schildersbranche als geheel.

Bij Eigenhuis Schilderplan zien wij dit als een belangrijke stap om de kwaliteit, motivatie en toekomst van de branche te waarborgen.

Dominique Fokker